変わっていく成長実感で、
毎日を満たしていくために。

リバラボU-29では、寮生活におけるルールや評価制度の仕組みはもちろん、「こんな時にどんな声をかけるべきか」までこだわっています。自分の殻を破り、高学歴の同世代に負けない強さを身につけてもらうためです。

同じ困難を
乗り越えた先輩が、
いつも隣にいる。

仲間

ここにいる先輩研修生たちの多くは、同じようなことで悩み、もがき、そして乗り越えてきました。もしもあなたが何かに苦しんでいるときは、そこまでするかと思われるくらい親身に向き合います。徹底的に向き合うこと。これが私たちの他にはない文化と言っても過言ではありません。

できることが増えるたび、
報酬も増えていく。

報酬・評価

明確な評価基準を定めているので、お互いが納得したうえで職位や報酬が決定します。仕事上の能力はもちろんですが、ひとりの人間として、共に生活をする仲間として評価をする項目もあります。卒業後、別の環境に移ってもあなたが一目置かれる存在であってほしいと願うからです。

昇給／昇格イメージ

拠点はいろいろ、
心はひとつ。

制度・イベント

同じ悩みや同じ目標を持つ仲間とのつながりが、何よりの宝です。U-29では、拠点は離れていても気持ちで繋がっていられるような制度やイベントに力を入れています。

• 決起会
  月はじめ、全拠点の研修生を集めて新人の紹介や表彰を行います。全員が正装して集う、月に一度のパーティーのようなイベントです。
• 社員旅行
  1年間、業務に励んだ研修生・社員の慰労を目的に行われます。大運動会など遊び心にあふれた企画が用意されることもあり、会社全体で盛り上がっています。研修生たちも楽しみにしている一大イベントです。
• 女子会制度
  月に一回、部署の垣根を越えて、会社負担ご飯を食べにいくことのできる「女子会制度」を実施しています。普段接することが少ない社員同士でも、この制度を利用することで、さらにチームワーク力の結束につながると好評です。